本次為四川省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院策劃設(shè)計(jì)展廳及整棟樓的文化建設(shè)，包括內(nèi)容有臨展區(qū)、科技成果展覽室、特種設(shè)備科普展示廳，比如研究院的簡(jiǎn)單介紹、基礎(chǔ)能力介紹、智慧特檢、管理創(chuàng)新、幸福家園、使命及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、科技、安全教育、特種設(shè)備介紹等。運(yùn)用了觸控一體機(jī)、實(shí)體模型、宣傳視頻、VR體驗(yàn)、LED顯示屏、透明柜、電子翻書、墻面互動(dòng)、沙盤互動(dòng)、操作體驗(yàn)、三折屏等多媒體展示手段。文化墻則規(guī)劃黨建文化、廉潔文化、行政文化、企業(yè)精神、職工文化、閱讀文化、健身文化、休閑文化等內(nèi)容。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)活動(dòng)中的一個(gè)統(tǒng)帥，是企業(yè)行動(dòng)的指南。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，它具有一種無法替代的核心作用。所以，一個(gè)成功的企業(yè)，它一定有非常優(yōu)秀的企業(yè)文化。相反，沒有企業(yè)文化的企業(yè)，是那些失敗的企業(yè)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。 由于企業(yè)文化注重人的因素，更注重一種精神的力量，因此能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的目標(biāo)發(fā)揮自己的聰明才智。所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 、提煉企業(yè)精神 、樹立企業(yè)管理風(fēng)格 、 塑造好企業(yè)形象 。

營(yíng)造企業(yè)文化氛圍就是運(yùn)用各種手段向人們確切地展現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀念。 步驟1:調(diào)查分析企業(yè)現(xiàn)存的文化氛圍。 企業(yè)文化氛圍的改變也必須保留一定的歷史延續(xù)性,一方面是為了盡可能減少因員工的不適應(yīng)性而帶來負(fù)面影響,另一方面是要減少塑造新的企業(yè)氛圍的成本,充分利用已有的歷史遺產(chǎn)。因此,要塑造企業(yè)核心價(jià)值觀念,就必須首先對(duì)現(xiàn)存的文化氛圍進(jìn)行調(diào)查研究,通過調(diào)查了解現(xiàn)存文化氛圍與企業(yè)核心價(jià)值觀念之間的協(xié)調(diào)程度、可利用的成分以及相似之處。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了彰顯其產(chǎn)品形象，在產(chǎn)品視覺，銷售空間、和服務(wù)空間上大費(fèi)周章不惜花高價(jià)制作展廳設(shè)計(jì)。為的就是能展覽和陳列企業(yè)的產(chǎn)品能有一個(gè)很好的視覺效果，達(dá)到更高的銷量。 隨著現(xiàn)代展廳設(shè)計(jì)的不斷改變，大部分的展廳設(shè)計(jì)都采用的是三維圖像，使展廳設(shè)計(jì)更為的突出，更讓人去懂得其中的意思，還能夠出現(xiàn)更多的信息資訊。這樣就能使展廳發(fā)揮更好的展現(xiàn)方式來，讓人深受其中。所謂展廳設(shè)計(jì)就是能有一個(gè)空間將產(chǎn)品更美觀更有價(jià)值的展現(xiàn)出來，但是空間必須是主要的，而產(chǎn)品就是在空間里才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)品要和展廳設(shè)計(jì)的空間能夠相融洽。這就是展廳設(shè)計(jì)。

企業(yè)要建設(shè)隸屬自己的企業(yè)文化，展廳就是展現(xiàn)企業(yè)文化的一種有力方式，現(xiàn)今眾多名企、名校、機(jī)關(guān)都會(huì)采用這種方式以提升企業(yè)形象。然而，在現(xiàn)實(shí)工作之中，企業(yè)往往只將展廳功能局限在宣傳和展示兩個(gè)領(lǐng)域之內(nèi)，而忽略了企業(yè)文化展廳作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分和主要載體而反映出的多層次性和多維性，下面四川龍騰展示將重點(diǎn)概述企業(yè)文化建設(shè)中展廳的作用。

企業(yè)展廳是展現(xiàn)企業(yè)形象的重要場(chǎng)所，在企業(yè)展廳中不僅能體現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品，更重要的是企業(yè)的文化。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展不竭動(dòng)力。在企業(yè)展廳中必須將企業(yè)文化融入其中。 企業(yè)文化有時(shí)候在人們心中就等同與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)的形象的總和。人們?cè)谶x擇一個(gè)產(chǎn)品時(shí)不僅注重產(chǎn)品本身的知名度，有時(shí)候更加注重產(chǎn)品本身注入的靈魂。理念有一種奇怪的魔力，能讓人信服和著迷。一個(gè)企業(yè)的文化理念就是一個(gè)企業(yè)的靈魂，這與企業(yè)的發(fā)展密不可分。

一個(gè)企業(yè)最注重的是對(duì)外形象如何，因?yàn)檫@直接影響到企業(yè)產(chǎn)品的對(duì)外推送，因此企業(yè)展廳設(shè)計(jì)一點(diǎn)都不能馬虎。企業(yè)展廳設(shè)計(jì)是整個(gè)企業(yè)的核心，它通過文字、照片、數(shù)字等形式來表達(dá)一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品的內(nèi)涵，精致的概括企業(yè)文化。無論展廳大小如何，都是企業(yè)精華的集聚地。 一個(gè)成功的企業(yè)展廳設(shè)計(jì)最重要的是給參觀者產(chǎn)生好感，好的印象就是讓人感到心情舒暢，令讓流連忘返，同時(shí)又十分的信任貴公司。展廳設(shè)計(jì)中擺設(shè)也相當(dāng)?shù)闹匾?，往往輔助材料能更好更有味道的突出產(chǎn)品的特質(zhì)。這輔助材料就需要展廳設(shè)計(jì)師們精心設(shè)計(jì)，再由裝修師傅加工，一個(gè)企業(yè)展廳設(shè)計(jì)聚集了設(shè)計(jì)師、施工人員的智慧和心血，也就是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在。 

隨著時(shí)間的推移和時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)的發(fā)展勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的企業(yè)文化并且產(chǎn)生企業(yè)的文化理念.    企業(yè)文化是一種以人為本的文化,成為企業(yè)管理中的核心。企業(yè)的全面發(fā)展，企業(yè)文化就化身成為一種鼓舞人,凝聚人,激勵(lì)人,培育人的文化理念。同時(shí)企業(yè)的產(chǎn)品也就注入了企業(yè)的文化，企業(yè)的靈魂。 企業(yè)展廳中務(wù)必要體現(xiàn)出企業(yè)的文化理念。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是一種價(jià)值的追求 美國(guó)一家調(diào)研公司曾作過調(diào)查，表現(xiàn)出色的公司，員工往往都有一套較清楚的企業(yè)價(jià)值觀（或稱信念）。在公司財(cái)務(wù)方面，那些把財(cái)務(wù)目標(biāo)定得非常明確的公司，通常不如那些把財(cái)務(wù)目標(biāo)定得不夠明確，但注重共同信念和崇高目標(biāo)的公司。這項(xiàng)調(diào)查說明，隨著時(shí)代的發(fā)展，出色企業(yè)的經(jīng)營(yíng)已從單純的逐利行為發(fā)展到價(jià)值追求行為，這里所謂的價(jià)值已經(jīng)超出了物質(zhì)利益的狹小范圍，擴(kuò)展到社會(huì)價(jià)值、精神價(jià)值的廣義范疇。

企業(yè)文化展廳設(shè)計(jì)是展示設(shè)計(jì)的一種，展示的定義是以綜合物、人、場(chǎng)等要素最佳空間關(guān)系為手段，以傳達(dá)特定信息為目的的展覽、演示活動(dòng)。安徽奧美展覽，專業(yè)展覽展示一站式服務(wù)商，為您打造專屬明星展臺(tái)傳播品牌價(jià)值。 企業(yè)文化展廳設(shè)計(jì)運(yùn)用超媒體技術(shù)已廣泛應(yīng)用于房地產(chǎn)營(yíng)銷、政府規(guī)劃、文化活動(dòng)、企業(yè)成就等。具體需要遵循以下原則與要求：

在企業(yè)進(jìn)行文化塑造時(shí)，有幾個(gè)要點(diǎn)必須注意： 注意企業(yè)文化的民族背景 不同的企業(yè)文化千差萬別，沒有兩個(gè)企業(yè)具有完全相同的企業(yè)文化。但在相同或相似的社會(huì)歷史、民族文化等影響下，企業(yè)文化也有許多的共性。 比如，美國(guó)的企業(yè)文化一般不著眼于集體或團(tuán)隊(duì)管理，而是著眼于個(gè)人，鼓勵(lì)個(gè)人奮斗，把發(fā)揮個(gè)人能力作為企業(yè)管理的基本思想，同時(shí)強(qiáng)調(diào)理性主義管理；而日本企業(yè)文化的精髓則是重視團(tuán)隊(duì)精神；西歐企業(yè)的文化建設(shè)重視職工的參與管理；港臺(tái)、東南亞的華人企業(yè)則往往是家族式管理。這些都與文化的民族背景有極為重要的關(guān)系。任何企業(yè)文化模式的確立是企業(yè)所屬的地域的社會(huì)文化影響、滲透的結(jié)果。

企業(yè)展廳的作用除了對(duì)企業(yè)最新產(chǎn)品，特色產(chǎn)片以及首要推介的產(chǎn)品進(jìn)行宣傳推廣之外，從另外一個(gè)角度上講，其實(shí)也要對(duì)企業(yè)的文化理念進(jìn)行宣揚(yáng)。因?yàn)楫a(chǎn)品給客戶留下的印象總是短暫的，臨時(shí)的；而品牌的效應(yīng)才是無窮無盡的。比如我們都知道福特公司，但是對(duì)于福特公司旗下具體生產(chǎn)的車輛可能我們不會(huì)記得。因此比產(chǎn)品更重要的，便是企業(yè)的文化。

消防文化建設(shè)是國(guó)家不斷發(fā)展的必然結(jié)果。武警公安消防部隊(duì)建設(shè)的不斷發(fā)展從而需要對(duì)一些規(guī)范行為、文化氛圍有一定的展示。 對(duì)內(nèi)展示可以提高消防人員全警素質(zhì)，加強(qiáng)消防隊(duì)伍文化建設(shè)，弘揚(yáng)社會(huì)主義價(jià)值觀，增強(qiáng)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)力。對(duì)外展示消防精神所在，為國(guó)為民的宗旨所在。讓群眾能夠更加了解消防警營(yíng)文化、增強(qiáng)消防意識(shí)、掌握必備的消防應(yīng)對(duì)措施。

優(yōu)秀的組織環(huán)境應(yīng)包括: 建立具有現(xiàn)代化功能的組織架構(gòu) 組織架構(gòu)是衡量企業(yè)的重要指標(biāo),要想成為有競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè),組織的構(gòu)建就須具有現(xiàn)代的功能,這是第一個(gè)要求。西方文化的最大特點(diǎn),就是把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化。而如果人們習(xí)慣于把事情復(fù)雜化,則企業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)作起來就會(huì)增加過多的、不必要的無效溝通,因此,組織設(shè)計(jì)時(shí),命令系統(tǒng)與報(bào)告系統(tǒng)應(yīng)力求一致,且組織層級(jí)(垂直面)及幕僚系統(tǒng)(水平面)應(yīng)盡量簡(jiǎn)化,這是第二要求。

文化展廳的形式多種多樣，主題也各有所異，展示設(shè)計(jì)通過展覽空間體現(xiàn)所要展示的主題，使人們直接了解展廳所展示的文化。 企業(yè)文化展廳與普通的展廳有所不同，普通展廳更多展示的是產(chǎn)品，而企業(yè)文化展廳展現(xiàn)的是企業(yè)的內(nèi)涵和底蘊(yùn)。在企業(yè)文化展廳中，由于文化和內(nèi)涵并非能讓參觀者從視覺上接受的實(shí)體，因此現(xiàn)場(chǎng)的解說詞對(duì)于展廳展示所達(dá)到的效果起到了決定性的作用。

企業(yè)文化的內(nèi)容十分豐富，在進(jìn)行企業(yè)文化塑造之前，需要考慮以下幾方面因素對(duì)企業(yè)文化的影響。 ·行業(yè)特征。企業(yè)主要屬于哪個(gè)行業(yè)，那么該行業(yè)特征應(yīng)反映在企業(yè)文化中。對(duì)制造業(yè)，強(qiáng)調(diào)“個(gè)人向上的資質(zhì)”，即以個(gè)人為本，自我實(shí)現(xiàn)；對(duì)一般服務(wù)業(yè)，強(qiáng)調(diào)“對(duì)顧客的服務(wù)”；對(duì)傳媒業(yè)、金融業(yè)，強(qiáng)調(diào)“對(duì)社會(huì)的服務(wù)”。 ·企業(yè)家特質(zhì)。企業(yè)家對(duì)企業(yè)決定性作用無可否定，因此企業(yè)家特質(zhì)、個(gè)人魅力、工作風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)均對(duì)企業(yè)文化的形成具有重大影響。

當(dāng)談到某個(gè)人的個(gè)性時(shí)，我們說他熱情、富有創(chuàng)新精神、活潑或是保守；當(dāng)說起某企業(yè)的個(gè)性時(shí)，我們講，這便是這家企業(yè)的文化。 企業(yè)文化是企業(yè)員工共有的價(jià)值體系。當(dāng)我們遇到問題時(shí)，企業(yè)文化為我們提供正確的途徑來約束員工的行為——什么是我們?cè)撟龅?，什么是我們不該做的——并?duì)問題進(jìn)行概念化、定義、分析和解決。 企業(yè)文化可以說是形形色色，IBM、聯(lián)想、摩托羅拉、深圳華為……它們的文化氛圍各不相同，但它們都是成功的企業(yè)。企業(yè)文化是一種思想、信仰，它可以產(chǎn)生所向披靡的力量。

第五點(diǎn)：互動(dòng)性 企業(yè)展廳首要用于企業(yè)形象展現(xiàn)、企業(yè)產(chǎn)品展現(xiàn)以及宣揚(yáng)和營(yíng)銷，所以就要添加參觀者與展廳的互動(dòng)性。

價(jià)值觀的確立是企業(yè)組織在決定企業(yè)的性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式和角色時(shí)做出的選擇，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功經(jīng)驗(yàn)的歷史積累，它決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的基本性質(zhì)和方向，構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部成員行為準(zhǔn)則，也是企業(yè)一切行為與活動(dòng)所追求的理想境界。 第三要素：英雄人物。 英雄人物是企業(yè)價(jià)值觀的人格化體現(xiàn)，更是企業(yè)形象的象征。許多優(yōu)秀的企業(yè)都十分重視樹立能夠體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的英雄模范人物，通過這些英雄人物向其他職工宣傳灌輸企業(yè)提倡和鼓勵(lì)的東西。

企業(yè)文化是亞社會(huì)文化。企業(yè)的員工走進(jìn)企業(yè)時(shí),他不是一個(gè)抽象的自然人,而是一個(gè)社會(huì)人,是有一定信仰、價(jià)值觀念的人,這正是人力資源區(qū)別于物力、財(cái)力及自然資源的顯著特征。也就說,企業(yè)人力資源管理面對(duì)的是社會(huì)化了的人。 以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理就是要把企業(yè)文化的這兩個(gè)方面,雙向生成過程有機(jī)地融合起來,形成一個(gè)更好的企業(yè)文化,從而有利于人力資源有效管理。

怎樣建立企業(yè)管理文化? 今天的員工在思想上是混淆的,他們感到被他們的職業(yè)所欺騙,他們寧愿把時(shí)間花在自己的特殊興趣方面;他們的生活價(jià)值觀是不確定的,表現(xiàn)出受挑剔和玩世不恭;他們混淆精神和倫理,其核心則是不可捉摸的。可是強(qiáng)烈的文化卻能在很大程度上清除不確定性,因?yàn)樗峁┝丝尚械慕Y(jié)構(gòu)、準(zhǔn)則以及價(jià)值系統(tǒng)。